月嫂”高薪也發(fā)愁 期待實(shí)行員工制
本報(bào)記者 郭航報(bào)道
根據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)擁有各類服務(wù)企業(yè)和網(wǎng)點(diǎn)近50萬家，從業(yè)人員1500多萬，年?duì)I業(yè)額近1600億元，近年來，年均增長(zhǎng)速度保持在20%左右。
“月嫂”屬于家政服務(wù)中的一種，對(duì)于該職業(yè)的報(bào)酬，人們習(xí)慣性地將其與從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的保姆職業(yè)相比較，進(jìn)而對(duì)月嫂的高收入表示驚詫。
那么，為什么專業(yè)月嫂的工資如此之高呢？中投顧問高級(jí)研究員薛勝文在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示：“專業(yè)月嫂高工資現(xiàn)象并非偶然，由市場(chǎng)的供需情況決定的。一方面，目前從事月嫂職業(yè)的工作者數(shù)量較少，而專業(yè)月嫂數(shù)量少之又少，專業(yè)月嫂的稀缺性決定了其工資水平；另一方面，在一線城市的人群工作節(jié)奏快，對(duì)月嫂的需求量大，而他們的消費(fèi)水平普遍較高，能夠支付月嫂高工資?！?br />
月嫂市場(chǎng)相當(dāng)火暴，專業(yè)月嫂更屬“稀缺資源”，為了請(qǐng)到專業(yè)的月嫂，很多顧客不得不提前預(yù)約，結(jié)果還不一定能排上號(hào)。家政公司自然不會(huì)錯(cuò)過這個(gè)好機(jī)會(huì)，他們對(duì)自己公司的月嫂進(jìn)行大肆的宣傳和包裝，打造所謂的“金牌月嫂”、“全能月嫂”，有的宣傳已經(jīng)顯得很夸張。但事實(shí)上并不是所有的月嫂都能做到讓客戶滿意?！拔覀冋?qǐng)的這個(gè)月嫂，家政公司說她是全能型月嫂，日常的家務(wù)和母嬰的專業(yè)護(hù)理都能熟練地操作。但在日常生活中，我們發(fā)現(xiàn)她有很多母嬰護(hù)理的常識(shí)都是錯(cuò)誤的，根本不像她們所宣傳的那樣，打電話到公司去，公司也給不出個(gè)說法，只是說實(shí)在不行就給替換一個(gè)。而且還不一定立刻能找到可以替換的人?！眲倓偝鯙槿四傅暮闻吭诮邮堋吨袊?guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)無奈地說。
對(duì)此，中投顧問高級(jí)研究員薛勝文表示：“月嫂是一種特殊職業(yè)，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)月嫂行業(yè)都是以個(gè)人工作為主，最近幾年才出現(xiàn)較成體系的結(jié)構(gòu)。月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不夠規(guī)范，這與夸大宣傳與行業(yè)發(fā)展不成熟有關(guān)，這是每個(gè)行業(yè)萌芽初期都會(huì)面臨的問題，隨著行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，市場(chǎng)秩序?qū)②呌诜€(wěn)定。目前消費(fèi)者應(yīng)該理性看待月嫂服務(wù)的宣傳，不要盲目信從?！?
消費(fèi)者有消費(fèi)者的煩惱，月嫂也有月嫂的難處。
目前，中國(guó)家庭服務(wù)企業(yè)分為員工制和中介制兩種，而目前大多數(shù)企業(yè)采取中介制。雖然國(guó)家一直在倡導(dǎo)家政企業(yè)采用員工制，但是應(yīng)者寥寥。這就說明月嫂與她們登記的家政服務(wù)公司之間，并沒有嚴(yán)格的雇傭關(guān)系。換而言之，月嫂們并不算是公司的正式員工，不在《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)范圍之內(nèi)，因此不能享有公司依法為正式員工購(gòu)買的基本社會(huì)保險(xiǎn)。所以很多的月嫂都期待員工制，享受正常的保障。
“我們是公民，我們也是合法勞動(dòng)者，為什么我們的工資、假期、保險(xiǎn)就沒有保障？”一位長(zhǎng)期從事家政服務(wù)的員工對(duì)記者說。
如果實(shí)行員工制，企業(yè)就需要為員工交納四金，這無疑增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。雖然國(guó)家給了員工制家政企業(yè)相應(yīng)的減稅措施，但是需要實(shí)施員工制一年后才能退稅，但家政從業(yè)者一般流動(dòng)性較強(qiáng)，企業(yè)會(huì)因此損失很大。這就是家政企業(yè)所擔(dān)心的。但員工制是家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，必須要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李大經(jīng)曾表示，員工制是家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，員工制家政服務(wù)員的核心就是參加社會(huì)保險(xiǎn)。
雖然行業(yè)還面臨一些問題，但隨著社會(huì)分工的進(jìn)一步細(xì)化，月嫂行業(yè)的發(fā)展前景良好。目前市場(chǎng)上月嫂行業(yè)需求大于供給，發(fā)展尚處于起步階段，需要進(jìn)一步完善其發(fā)展模式。專家建議，一方面，應(yīng)該規(guī)范月嫂管理，實(shí)行月嫂員工制，從法律的角度給月嫂行業(yè)一定的保障維護(hù)其利益；另一方面，加強(qiáng)對(duì)月嫂的專業(yè)技能培養(yǎng)，不斷擴(kuò)大月嫂從業(yè)人員數(shù)量，從而形成合理化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
來源：中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞報(bào)